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適性に欠ける転職エージェントを選択してしまった際にも、彼らは職業人としての専門知識を駆使して解決策を模索してくれる。しかしながら、ここに課題が潜んでいる。
適性に欠ける転職エージェントから提供される求人案件は、彼らが取り扱う中でのものであり、結果としてそれなりのものとなる。それゆえ、40代層に対応可能な転職エージェントが持つ求人案件と比較すれば、その差は大きくなるであろう。
従って、転職エージェントは求職者の年齢層、希望年収、および勤務地に応じて適切な案件を選択する必要があります。
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